Re: [心得] 104資訊科技 非常糟的面試流程

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作者  schizophrena (你很記者你很腦殘)
標題  Re: [心得] 104資訊科技 非常糟的面試流程
時間  Sun Nov 20 19:17:15 2016
哦? 這個制度多久了?

直到這個應徵者出來爆之前

你們一直走著這種  人資偷懶的方式在聘人囉??

你們身為全台灣最大的一間人力銀行公司

結果你們對一個人的核薪方式是

"前一間給多少"



那你們網站統計各種職位的薪資水平是要幹麼?


你們收集那麼多統計資料

結果你們自己的人資竟然連這種統計資料都不會用

那你們的人資是在幹麼?


104公司第一個應該不是出來道歉

是fire這個鍾先生

自己公司的網站都有的東西

https://www.104.com.tw/jb/wage/
104薪資情報 - 提供上班族薪資報告、新鮮人起薪報告的薪資調查平台！查薪資查薪水，請上104薪資情報！ 104薪資情報提供各種職務的薪資報告與新鮮人起薪報告！透過薪資調查，提供管理與財經類人員薪資行情、行銷業務類人員薪資行情、客服支援類人員薪資行情、製造工程類人員薪資行情、教育傳播類人員薪資行情、其他專業類人員薪資行情。 ...
結果一個人資長不是叫下面的人去用自己公司的產品

竟然是叫應徵者提供

不要跟我說人資長不知道下面的人怎麼徵人怎麼核薪的

如果不知道 更該fire



啊你們是在宣告你們的統計資料不可信

連你們自己徵人都不用就是了?


那你們公司乾脆關了嘛

你們的幫人家作人資召募的工作

結果自己的召募 人資偷懶成這樣

連核薪前的薪資水平調查都不作


而且還是自己公司的產品


爛死了




※ 引述《DarkKiller (System hacked)》之銘言：: ※ 引述《KUASkako (kako)》之銘言：: : 文長 此為重點: : 104資訊科技公司給了核薪薪資後詢問意願: : 回應意願後: : 要了前公司主管電話: : 之後又要了薪資證明: : 還在同一週告知還在面試別人: : 完全沒有實際要錄取 就要了這些私密資料: : 最後送你感謝函: 這個週末我們花了不少時間討論，如同先前人資長在電話中跟您說明 104 會調整: 的部份，接下來的幾個重要改變 (從這個星期一就生效)：: * 個人資料的部份降低到最低限度 (聯絡方式 & 工作與學習相關經歷)。我們接:   受您帶來的履歷，或是原來網站上的表格填寫您認為必要的部份即可。: * 取消需要薪資證明文件的部份。: * 推薦人的部份改成選填，如果有填寫而我們要聯絡前一定會先取得同意。: * 另外開立 advice.hr@104.com.tw 信箱，我們希望可以繼續改善 104 的招募流:   程。: 104 人資長 鍾文雄: 104 技術長 林嘉軒
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※ 編輯: schizophrena (123.195.18.94), 11/20/2016 19:19:30
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推 cs61y527: 連自己員工都不用自己公司的資料,那代表數據有?2F 11/20 19:26
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